یک سوم کادر قضایی نوسازی شده است/ضرورت توجه به آموزش حین خدمت/ دستگاه قضا علم محور و نیروی انسانی محور است

یک سوم کادر قضایی نوسازی شده است/ضرورت توجه به آموزش حین خدمت/ دستگاه قضا علم محور و نیروی انسانی محور است
خبرگزاری فارس
خبرگزاری فارس - ۱۷ تیر ۱۳۹۶

یک سوم کادر قضایی نوسازی شده است/ضرورت توجه به آموزش حین خدمت/ دستگاه قضا علم محور و نیروی انسانی محور است

معاون منابع انسانی قوه قضائیه در مورد شهید بهشتی گفت: نوآوری و آینده‌نگری از خصوصیات ایشان بود؛ این خصائص زمانی اهمیت پیدا می‌کند که شما شناخت کاملی از دستگاه قضایی داشته باشید و بدانید خیلی از موضوعات روز به روز تغییر می‌کند.

به گزارش خبرنگار قضایی فارس، حجت الاسلام علیرضا امینی معاون منابع انسانی قوه قضاییه در همایش معاونین منابع انسانی دادگستری‌های سراسر کشور گفت: اولا هفته قوه قضاییه را با کمی تاخیر تبریک گفته و یاد شهید مظلوم بهشتی را گرامی می‌داریم و بر خودمان واجب می‌دانیم تا از معمار دستگاه قضایی یاد کنیم.

وی افزود: البته این شهید بزرگوار فرصت کافی پیدا نکردند و گرنه تلاش‌ها بیشتری از ایشان شاهد می‌بودیم و ابداعات بهتری و بیشتری از ایشان می‌دیدیم.

امینی گفت: برخی از ویژگی‌های شهید بهشتی که در این مقطع تاریخی می‌تواند راهگشا و الگو باشد و می‌توانیم آن را مد نظر قرار دهیم عبارتند از نظم و انضباط ایشان که آنچه ما یاد داریم و در خاطرات شاگردان و دوستانشان یاد شده بحث نظم در کار مدیریتی است.

وی افزود: ایشان نظم فوق‌العاده‌ای در کار مدیریتی داشتند و یادمان باید باشد که نظم و انضباط اصلی‌ترین ویژگی برای موفقیت ما است.

امینی خاطرنشان کرد: ویژگی دوم شهید بهشتی خلاقیت و نوروزی و قدرت حل مسئله است اینکه یک مدیر مسئله حل نشده نداشته باشد و برای حل آن فکر و راهی داشته باشد و دائم به این موضوع استناد نکند که این کار شدنی نیست، اهمیت بالایی دارد و اگر ما این ویژگی را در دادمان بسپاریم بر بساری از مشکلات فایق می‌آییم.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه گفت: نوآوری یکی دیگر از خصوصیات شهید بهشتی بود که این را با آینده نگری هم پیوند زده بود و نتیجه‌اش وجود یک مدیر کاربردی و استراتژیک شده بود.

وی تصریح کرد: این نوآوری و آینده نگری زمانی اهمیت پیدا می‌کند که شما شناخت کاملی از دستگاه قضایی داشته باشید و بدانید خیلی از موضوعات روز به روز تغییر می‌کند.

امینی گفت: امثال شهید بهشتی از حل مسایل مایوس نمی‌شوند و آن زمانی که شما اندیشمندان صاحب فکر کم داشتید وجود شهید بهشتی برای یک کشور آن هم با امیدواری به حل مسایل اهمیت بالایی پیدا می‌کند.

وی افزود: در دوره طاغوت که کشور دچار یک یاس و ناامیدی از حل مسایل بود، وجود شهید بهشتی اهمیت خود را نشان می‌دهد و اگر نبود این نوآوری و حل مسئله ما یک قانون اساسی مناسب و مترقی نداشتیم و نگاشته نمی‌شد.

معاون منابع انسانی قوه قضاییه گفت: با چنین ویژگی‌هایی و شناخت آن افسوس ما برای از دست دادن این بزرگوار بیشتر می‌شود و حالا شما به این خصوصیات اخلاقی سعه صدر مدیریتی را هم اضافه کنید. سعه صدر شهید بهشتی یک خصوصیت فوق‌العاده بوده است.

وی تصریح کرد: در آن اوج تعارضات و درگیری‌های ابتدای انقلاب شهید بهشتی به خاطر داشتن یک ویژگی، مدبرانه عمل کردند زیرا به نظر من خیلی مهم است که مدیران در میدان بازی دیگران بازی نکنند و برای یک آینده روشن تلاش کنند و به حاشیه نروند و آن ویژگی همان سعه صدر بود. البته این به معنای عدم توانایی در برخورد نیست بلکه توانایی تبدیل مشکلات به فرصتها است. 

امینی ادامه داد: مدیران این چنینی آنقدر اهدافشان بزرگ است که برای رسیدن به آن می‌توانند از کنار مشکلات کوچک عبور کنند و درگیر آن نشوند و همه ما که در مدیریت وارد شده‌ایم باید این ویژگی را به الگویی برای خودمان تبدیل کنیم و سعه سازمان را بالا ببریم. وی یکی دیگر از ویژگی‌های شهید بهشتی را بحث انصاف برشمرد و گفت: انصاف در تعاملات انسانی یکی از کلیدی‌ترین ویژگی‌های اخلاقی است که کمک می‌کند ما در مورد دیگران به گونه‌ای قضاوت نکنیم که از مسیر حق خارج بشویم و دچار بدبینی افراطی بشویم. 

معاون منابع انسانی قوه قضاییه ادامه داد: به گفته محققان و فیلسوفان جامعه برای پیشرفت خودش به انصاف نیاز دارد زیرا بی انصافی‌ها باعث فرصت سوزی شده و مسائل و مشکلات دیگری را به همراه خواهد داشت و البته این موضوع در کلام امامان هم آمده است و باعث افزایش همدلی و افزایش تاثیرگذاری می‌شود و آرامش بیشتری را به همراه خودش برای ما به ارمغان می‌آورد. 

وی یکی دیگر از خصوصیات اخلاقی شهید بهشتی را صدق و صداقت عنوان کرد و گفت: ایشان از برخوردهای ریاکارانه و دورویی هم خودشان پرهیز داشتند و هم دیگران را پرهیز دادند و می‌گفتند:«من تلخی برخورد صادقانه را به شیرینی برخورد منافقانه ترجیح می‌دهم.» خیلی روشن است وقتی آسیبهای اجتماعی را بررسی می‌کنیم تاثیر نفاق و ۲ چهره ای بودن را می‌بینیم و البته مدیران برای ایجاد فضای صادقانه خیلی تاثیر گذارند. 

امینی در ادامه خاطر نشان ساخت ممکن است ما به خاطر برخی سختگیری‌ها، در مواقعی افراد را سوق دهیم به سمت فضای منافقانه و فضای بی صداقتی، در این فضا دیگر کار برای سازمان سخت شده و ما از مسیر خودمان برای داشتن یک سازمان متعالی دور می‌شویم. 

وی افزود نکته آخر از خصوصیات شهید بهشتی موضوع توجه ایشان به مسئله تعلیم و تربیت و کادر سازی است. برای مثال ایشان در دهه چهل یک دبیرستان در قم تاسیس می‌کنند و جالب است همین درس خوانده‌ها بعدا می‌شوند کسانی که شهید بهشتی از آنها در برخی مناصب استفاده کردند. 

معاون منابع انسانی قوه قضاییه گفت: ایشان تشخیصشان این بود که باید به کادرسازی توجه کرد و جالب است که کتاب‌های آموزش و پرورش در حوزه تعلیمات دینی نسل جدید نوآوری ایشان بود و با پایه گذاری ایشان شکل گرفت.

وی افزود وقتی ما معاونت منابع انسانی را با این جایگاه می‌بینیم، آمورش یکی از اصلی‌ترین وظایف ما می‌شود.

دستگاه قضایی در کنار انسان محور بودنش علم محور نیز هست و در حوزه مسایل قضایی واضح است که علم در کجای کار قرار دارد و اصلا نیازی به تاکید نیست و دانش بنیان بودن آن واضح است. 

 امینی در ادامه سخنان خودش توجه به مدیریت تجربه در به کارگیری منابع انسانی را حایز اهمیت دانست و گفت وقتی قرار است چینش قضات در شعبات را داشته باشیم باید تجربه افراد را مد نظر قرار دهیم و این نکته را فراموش نکنیم. 

 وی افزود: قوانین در چند سال اخیر تغییرات زیادی داشته و این در حالی است که ما یک سوم نیرو‌هایمان هم جدید الورود هستند که باید این‌ها را مجهز به تعلیم و آموزش کنیم و فراموش نکنیم که این‌ها شاید تجربه کافی نداشته باشند و فاقد سابقه لازم هستند. 

 معاون منابع انسانی قوه قضاییه گفت: شرایط ما نسبت به هفت یا هشت سال گذشته تفاوتهای زیادی کرده است و ما برای دوستان قضاییمان زمان زیادی برای آموزش دادنشان نداریم اما خب نمی‌توان از آموزش فرار کرد و آن را‌‌ رها کرد.

انتهای پیام/

منابع خبر