آسیب شناسی فرایند جذب هیأت علمی در دانشگاه های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری

آسیب شناسی فرایند جذب هیأت علمی در دانشگاه های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فن آوری

آسیب‌شناسی فرآیند جذب هیأت علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم موضوع این تحقیق بود. برای این منظور از روش پدیدار نگاری و ابزار مصاحبه پاره ساختاریافته استفاده گردید.

چکیده

آسیب‌شناسی فرآیند جذب هیأت علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم موضوع این تحقیق بود. برای این منظور از روش پدیدار نگاری و ابزار مصاحبه پاره ساختاریافته استفاده گردید. روایی صوری و محتوایی سؤالات مصاحبه توسط متخصصان و پایایی تحلیل‌ها از روش پایایی بازآزمون (۰/۹۱) و پایایی بین کدگذران (۰/۷۸) تأیید گردید. جامعه مورد نظر تمامی متخصصان آموزش عالی و متصدیان جذب هیأت علمی بودند که با روش نمونه‌گیری هدف‌دار، شناسایی و مورد مصاحبه قرار گرفتند که تحقیق در تعداد ۲۵ نفر به اشباع نظری رسید.

"آسیب شناسی فرایند جذب هیأت علمی در دانشگاه های دولتی وزارت علوم، تحقیقات و فن آوریآسیب‌شناسی فرآیند جذب هیأت علمی در دانشگاه‌های دولتی وزارت علوم موضوع این تحقیق بود"مصاحبه‌ها، ضبط، پیاده‌سازی و تحلیل و کدگذاری گردید که منتج به شناسایی ۲۴ آسیب در ابعاد چهارگانه، برنامه‌ریزی، نیرویابی، انتخاب و انتصاب گردید که مهم‌ترین آسیب در هر یک از ابعاد به ترتیب؛ عدم وجود استانداردهای مشخص برای تخصیص سهمیه‌های استخدام، ضعف سامانه ثبت نام، یکسانی استانداردهای صلاحیت‌های علمی برای همه دانشگاه‌ها و رشته‌ها، تعویق در صدور حکم استخدامی برخی متقاضیان و طولانی شدن پروسه استخدام شناخته شد. در پایان نیز مبتنی بر ادبیات تحقیق و واقعیت‌های دانشگاه‌های کشور، به بیان راهکارهای اصلاحی پیشنهادی پرداخته شد که ازجمله مهم‌ترین آن‌ها، تغییر در برخی قوانین بود.

کلیدواژه ها: دانشگاه های دولتی وزارت علوم تحقیقات و فن آوری؛ فرایند جذب اعضاء هیأت علمی؛ آسیب شناسی؛ صاحب نظران

نویسندگان:

هادی مصدق: دانشگاه خوارزمی

حسن رضا زین آبادی: دانشیار دانشگاه خوارزمی تهران

محمد رضا بهرنگی: استاد دانشگاه خورازمی

بیژن عبداللهی: دانشیار دانشگاه خوارزمی

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی - دوره ۸، شماره ۳، پیاپی ۲۵، پاییز ۱۳۹۵.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.