نحوه محاسبه تعطیلات در مرخصی استحقاقی

وحید حاجی‌زاده مشاور حوزه روابط کار و کارگری در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان درباره محاسبه تعطیلات در مرخصی استحقاقی، اظهار کرد: مرخصی استحقاقی در تعطیلات محاسبه نمی‌شود و با توجه به اینکه کارگر ۳۰ روز در سال مرخصی استحقاقی دارد، برای کارگر ۳۰ روز که ۲۶ روز کاری و ۴ روز جمعه محاسبه می‌شود که به ازای هر شش روز مرخصی یک جمعه برای آن محاسبه خواهد شد.

این مشاور حوزه روابط کار و کارگری ادامه داد: اگر کارگری مرخصی بگیرد که ما بین آن تعطیل رسمی باشد، این تعلیل رسمی جزو مرخصی حساب نمی‌شود، چرا که بر اساس مزد و حقوق است و نحوه محاسبه مزد مرخصی کارگران و باقی مانده مرخصی هم بر اساس دادنامه جدیدی که دیوان عدالت اداری صادر کرده، لحاظ می‌شود و در آن حق مسکن، بُن و حق اولاد و هر چیز دیگری که کارگر در زمان اشتغال دریافت کرده است باید محاسبه شود.

حاجی زاده گفت: اگر ذخیره مرخصی کارگری را در گذشته محاسبه می‌کردند، در ۱۰ روز پایانی سال بر اساس روال سابق ۱۰ روز به عنوان مانده مرخصی برای وی اتخاذ می‌شد، به علاوه پایه حقوق ساعتی که بر اساس رأی جدید دیوان عدالت اداری باید این ۱۰ روز مرخصی را ده/سی‌ام مزد محاسبه کرد یعنی به ازای کاری که انجام داده و حقوقی مانند حق مسکن، حق اولاد و بن را دریافت کرده باید به شکل ده/ سی‌ام در روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.

بیشتر بخوانید

• حمایت بهزیستی از خانواده‌های چند قلو دهک‌های درآمدی پایین
• جزئیات نحوه ساماندهی کودکان کار

انتهای پیام/