توافقات خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار هستند

درباره توافق بین کارگر و کارفرما در راستای تغییرات در آیین نامه قانون کار، بیشتر بدانید.

به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، در قرارداد کار رعایت حداقل‌های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی، الزامی است و کارگران و کارفرمایان حتی با توافق نمی‌توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ کنند.   هر گونه توافق برخلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رأی قرار می‌دهند. بیشتربخوانید

• بعد از وقوع حادثه برای کارگاه چه اتفاقی برای کارگر می‌افتد؟
• اثبات و احراز موقت یا غیر موقت بودن قرارداد‌های کار شفاهی چگونه است؟
• مستخدمان منازل مشمول قانون کار می شوند؟

انتهای پیام/