تا اطلاع ثانوی دورکاری تعطیل/ به اداره برگردید

مهر نوشت: كمتر از یك سال از اجرای طرح دوركاری در وزارت سابق كار می گذرد كه از 2 روز پیش كاركنان دوركار این وزارتخانه كه با تعاون و رفاه ادغام شده است برای حضور در محل كار فراخوان شدند با این حال هیچ گزارشی از روند اجرای مصوبه دولت در 28 دستگاه دیگر وجود ندارد. دوركاری؛ طرحی كه در سال 89 از سوی وزارت كار و امور اجتماعی سابق به دولت پیشنهاد و پس از مدتی نیز به تصویب رسید. در قالب این طرح قرار بود بخشی از كاركنان شاغل در دستگاه های دولتی با نظر مدیران هر بخش برای ادامه كار به منازل خود منتقل شوند. بلافاصله پس از تصویب طرح توسط دولت نیز در مهرماه سال گذشته، 29 دستگاه دولتی موظف به اجرای این طرح شدند. دستگاه ها ماموریت یافته بودند كه در مدت زمان كوتاهی نسبت به مشاغلی كه امكان انتقال به منازل را دارند شناسایی و نسبت به فراهم كردن مقدمات تغییر محل كار افراد شاغل در آن پست ها نیز اقدام كنند. دوركاری در 29 دستگاه وزارت كار و امور اجتماعی سابق به عنوان دستگاه پیشنهاد دهنده و مدافع اول طرح دوركاری، در همان ابتدای ابلاغ مصوبه دولت در اجرای طرح مشتاقانه نسبت به شناسایی و انتقال كاركنان خود به منازل تا 50 درصد از كل افراد اقدام كرد. هرچند دستگاه های دیگر به جدیت و توجه وزارت كار در ارتباط با طرح دوركاری برخورد نكردند اما در هر صورت مصوبه دولت باید در 29 دستگاه دولتی به اجرا در می آمد. از سال گذشته كه موضوع دوركاری مطرح و از این طریق گروهی از كاركنان شاغل در دستگاه های زیرمجموعه دولتی راهی منازلشان شدند تاكنون هیچگونه گزارش مستندی از وضعیت اجرای این طرح ارائه نشده است و یا دست‌كم برای اطلاع عموم نبوده است. گزارش اجرای دوركاری بر پایه این گزارش، در ابتدای اجرای طرح دور كاری نیز می توان از مهم ترین دغدغه ها و نگرانی های كاركنان دستگاه ها به احتمال اخراج تدریجی از كار به دلیل دور افتادن از محل اصلی دستگاه، كاهش دریافتی و حقوق ماهیانه به دلیل كاهش ساعات كاری، فراموش شدن توسط مدیران به دلیل حضور كمرنگ در محل اصلی كار و موارد اینچنینی اشاره كرد. این موضوعات باعث ایجاد نوعی مقاومت در كاركنان دستگاه های دولتی مشمول دوركاری شده بود تا جایی كه اكثریت آنها با حكم مدیران و بخش های كاری خود به منازل مراجعت كردند و كمتر پیش آمده بود كه كارمندی خود داوطلب انتقال از اداره به منزل با وجود مزایایی كه توسط مدیران آنها برشمرده شده بود، باشند. در واقع هرچقدر مدیران طرح دوركاری دستگاه ها تلاش كردند تا كاركنان خود را متقاعد سازند كه مشمولان طرح دوركاری نه اخراج خواهند شد و نه اینكه میزان حقوق آنها كاهش خواهد یافت، ولی بر تعداد كاركنان داوطلب انتقال به منازل افزوده نشد. نگاه مشكوك كاركنان ذكر این نكته نیز ضروری است كه تامین تجهیزات مورد نیاز كار در منازل از قبیل اینترنت و سیستم های كامپیوتری نیز دلیل دیگری بوده است كه كاركنان مشمول طرح دوركاری را نسبت به حضور داوطلبانه در منازل خویش به شك می انداخت. هرچند در مورد وزارت كار و امور اجتماعی سابق گویا به وعده های داده شده در مورد كاركنان دوركار عمل شده بود و نه تنها حقوق و مزایای آنها كم نشد بلكه سیستم های مورد نیاز كار در خانه نیز در اختیارشان قرار گرفت، اما با ادغام وزارتخانه های تعاون و رفاه در كار و تشكیل وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی و به نوعی نیاز به حضور نیروهای دوركار، وزارتخانه دستورالعمل جدیدی را به منظور فراخوان دوركاران خویش صادر كرد. متن دستورالعمل جدید   یكی از كاركنان دور كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی كه در سال گذشته نسبت به اجرای طرح دوركاری ابهامات و تردیدهای فراوانی داشته است پس از چندماه دوركاری و فراخوان در بازگشت به محل وزارتخانه به خبرنگار مهر، گفت: در مدت زمانی كه دوركار شده بودم رضایت بیشتری داشتم. دوركاری مساوی با كم كاری! وی با بیان اینكه دوركاری و حضور در منزل برای وی مزایایی را در بر داشته است، گفت: از این طریق هم كارم كمتر شده بود و هم اینكه می توانستم در منزل استراحت كنم اما با دستورالعمل جدید وزارتخانه مبنی بر بازگشت به كار مجبوریم مانند سابق هر روز صبح در محل كارمان حضور یابیم. در دستورالعمل جدیدی كه به امضای معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی در تاریخ 18 تیرماه سال جاری تهیه شده بود به كاركنان ستادی وزارتخانه جدید تاكید كرده است كه موظفند از روز شنبه 22 مرداد ماه به صورت سابق و قبل از دوركاری در محل كار خود حاضر شوند. همچنین در این دستورالعمل تاكید شده است كه عدم حضور به موقع در محل كار، به منزله غیبت تلقی خواهد شد، البته وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعی دستورالعمل فراخوان نیروهای دوركار خود را ساماندهی فعالیت ها و مسئولیت های وزارتخانه جدید  مطرح كرده است. آیا عمر دوركاری كوتاه بود؟ حال كه پس از چند ماه از ابلاغ اجرای طرح دوركاری در وزارت سابق كار و برخی دستگاه های دولتی دیگر می گذرد، مشخص نیست كه آینده این طرح چگونه رقم خواهد خورد و آیا باید آن را طرحی مقطعی و گذرا تلقی كرد كه چند ماهی اجرا شده و امروز متوقف خواهد شد؟ آیا مدیران ارشد دستگاه ها و وزارتخانه های مشمول دوركاری به این نتیجه رسیده اند كه دوركاری آنچنان كه در برنامه اولیه مطرح و توسط دولت مصوب شده بود، كارایی ندارد و باید از ادامه اجرای آن جلوگیری كرد؟ *** آینده پیشتر در گزارشی نوشته بود: طرح دوركاری یا همان Teleworking كه مطابق آیین نامه شماره 74681/44726 مورخ 7/4/1389 اجرای آن به تمامی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات كشوری ابلاغ شده بود، كمابیش در برخی از این دستگاه ها اجرا شد. ولی تاكنون گزارشی رسمی از نتایج حاصله این طرح از سوی این دستگاه ها منتشر نشده و مسوولین فقط به دادن برخی اعداد و ارقام بسنده كرده اند. و اما چند پرسش: 1- آیا به راستی طرح دوركاری مطابق آیین نامه آن اجرا می شود؟ 2- آیا دوركاری در برخی از دستگاه ها واقعا اجباری نیست و كارمند حق دارد در صورت نداشتن شرایط شخصی و خانوادگی از پذیرش دوركاری امتناع كند؟ 3- آیا تمامی كارمندانی كه دوركار شده اند واقعا فرم تعهد نامه دوركاری را پر نموده اند و كسانی هم كه آن را پر كرده اند آیا از سر میل و رغبت بوده است؟ 4- آیا مطابق ماده 5 آیین نامه ی دوركاری، تمامی امكانات لازم برای همه افراد دوركار مهیا شده و در اختیار آنان قرار داده شده است و از این بابت هزینه ای شخصی به دوش كارمند دوركار نیست؟ 5- آیا مطابق ماده 8 این آیین نامه هر ماه مبلغی به عنوان 5 درصد حداقل حقوق موضوع ماده (76) قانون مدیریت خدمات كشوری تحت عنوان كمك هزینه های جانبی برای مواردی از قبیل گرمایش،‌ سرمایش و روشنایی منزل به فرد دوركار پرداخت می گردد و همچنین پرداختهای رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر كاركنان به این افراد پرداخت می شود؟ 6-- آیا طبق اظهارات آقای فروزنده معاون رییس جمهوی در امور توسعه مدیریت و منابع انسانی، صرفه جویی های ناشی از دوركاری به عنوان كارانه به كارمندان پرداخت می شود؟ 7- آیا دستگاه مربوطه به واسطه اجرای دوركاری واقعا بهره وری خود را بالا برده است؟ 8- آیا میزان صرفه جویی مالی كه نصیب دستگاه مربوطه شده نسبت به هزینه هایی كه انجام داده یا قرار است انجام گیرد (از جمله خرید خطوط اینترنت، لپ تاپ، ...) مقرون به صرفه است؟