بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش بر ارتباط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری

چکیده

امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی‌ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می‌شود. بسیاری از صاحب‌نظران بر این باورند که ادامه حیات سازمان‌ها در گرو نوآوری و بدون توجه به مدیریت دانش، دست‌یابی به سطح مناسبی از نوآوری امری غیر ممکن است. هدف از اجرای این مقاله بررسی نقش میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری است. جامعه‌ی آماری تحقیق 230 نفر از کارکنان و مدیران شرکت ارتباطات زیرساخت بودند که تعداد 144 نفر بر اساس جدول مورگان به‌عنوان نمونه‌ی آماری انتخاب شدند. داده‌های حاصل از پرسش‌نامه با استفاده از نرم‌افزار 19SPSS، تجزیه و تحلیل همبستگی و آزمون‌های رگرسیون چندگانه بارون- ‌کنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و اهمیت ضرایب در هر مرحله مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم بر نوآوری از طریق متغیر میانجی قابلیت‌های مدیریت دانش تاثیر دارد. از سوی دیگر، تحلیل داده‌ها نشان داد که اقدامات مدیریت منابع انسانی رابطه‌ای مثبتی با قابلیت مدیریت دانش دارد. به‌علاوه، اقدامات مدیریت منابع انسانی دارای تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم، از طریق میانجی مدیریت دانش بر روی نوآوری دارد.

کلیدواژه ها: اقدامات مدیریت منابع انسانی؛ نوآوری؛ قابلیت‌های مدیریت دانش

نویسنده:

حاجیه رجبی فرجاد: استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین مدیر اجرایی فصلنامه توسعه

فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی - دوره 8، شماره 3، پیاپی 25، پاییز 1395.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.