بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی

چکیده

همانند انسان ها، سازمان ها نیز ممکن است سالم یا بیمار باشند. از میان اختلالات روان شناختی در سازمان ها می توان به پارانوئید سازمانی اشاره کرد که از نگرش های منفی افراد سرچشمه می گیرد. احساس عدالت یا بی عدالتی و هم چنین ادراک کارکنان از حمایت های سازمان، می تواند موجب شکل گیری نگرش مثبت یا منفی آن ها شود؛ به گونه ای که بر میزان بدبینی و بیمار شدن سازمان تاثیر گذارد. از این رو مطالعه حاضر به بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان پرداخته است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد بودند که نمونه پژوهش به صورت طبقه ای متناسب با حجم جامعه از میان آن ها انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نقش تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی کارکنان را تایید کردند.

کلمات کلیدی: عدالت سازمانی; پارانوئید (بدبینی) سازمانی; حمایت سازمانی ادراک شده

نویسندگان:

نیکتا کاظمی مقدسی; محمدرضا ذبیحی; غلام عباس شکاری 

پژوهش نامه مدیریت تحول - سال هفتم، شماره 14، پاییز و زمستان 1394.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.