اخبار حق‌السعی

اکبر قربانی،دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران  در برنامه مجازی «کارگر ایرانی» به سوالات کارگران درباره روابط کار جواب داد. وی  با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد: حق‌السعی عبارت از کلیه دریافتی‌های قانونی یک کارگر است که به اشکال مختلف اعطا می‌شود. مفهوم حق‌السعی زمانی که کارگر، کار... وی  با اشاره به مفهوم حق‌السعی عنوان کرد

برگرفته از تریبون زمانه *   در همه جای دنیا، «دستمزد» یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های طبقه‌ی کارگر است. مؤلفه‌ای که در تعیین جایگاه معیشتی مزدبگیران و محل استقرار آنها در هرم درآمدی بیشترین تأثیر را دارد همین دستمزد دریافتی ماهانه است. با حذف تدریجی مزایای مزدی و سنتِ پاداش... برای این کارگران هیچ‌کدام از مزایای مزدیِ عرفی کارگاه‌ها از جمله مزایای طبقه‌بندی مشاغل، حق‌السعی یا پاداش و حتی اضافه‌کاری و حق مأموریت لحاظ نمی‌شود؛ این کارگرانِ بی‌حقوق‌شده اگر بسیار خوش‌شانس باشند و در کارگاه‌های کوچکِ خارج از شمول بازرسی کار، اشتغال نداشته باشند، هر ماه به اضافه‌ی پایه‌ی دستمزد تعیین‌شده توسط شورای عالی کار، مؤلفه‌های مندرج در بخشنامه‌ی دستمزد شامل حق اولاد، حق مسکن، بن خواربار و پایه‌ی سنوات را در صورت احراز شرایط، دریافت می‌کنند و دقیقاً به همین دلیل است که افزایش پایه‌ی دستمزد یا همان «حداقل حقوق» برای شاغلان کارگری ایران، اهمیت بسیار دارد

۶۴ درصد کارگران ایرانی فقط از حداقل دستمزد برخوردارند. دولت  جز افزایش حق مسکن قصدی ندارد. کارفرمایان که از افزایش نرخ ارز بیشترین سود را برده‌اند با همان هم مخالف‌اند. ۶۴ درصد کارگران ایرانی فقط از حداقل دستمزد برخوردارند. (عکس: زمانه)بر اساس دعوتنامه‌ای که به دست نمایندگان کارگری شورای... انجماد دستمزدها در برابر حق‌السعی بحث بر سر ۳۰ درصد کارگران باسابقه‌ای است که بر اساس قراردادهای قدیمی از مزایای مزدی به ویژه حق‌السعی برخوردارند

خبرگزاری ایلنا از تلاش ۵۳۶ پرستار داوطلب گیلانی برای حفظ کارشان خبر داده است. آنها قصد دارند علیه قراردادهای کاری ۸۹ روزه به دیوان عدالت اداری شکایت کنند. این پرستاران در هفته‌های اخیر در یکی از کانون‌های شیوع کرونا در ایران مشغول به کار بوده‌اند.  به گزارش ایلنا، این... ماده هفت قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد

پرستاران گیلانی که با قراردادهای موسوم به «قرارداد ۸۹ روزه» در بحبوحه شیوع ویروس کرونا به خدمت فرا خوانده شده بودند، اکنون ممکن است با تعدیل و عدم تمدید قرارداد روبه‌رو شوند. این پرستاران اما از اتخاذ تمهیداتی برای اقامه دعوی در دیوان عدالت اداری و ادارات کار و... «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد