مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ اعلام شد

مبلغ عیدی یکی از مزایایی است که هرسال طی ماه‌های دی و بهمن تعیین شده و تا قبل از عید به کارگران پرداخت می‌شود. این مبلغ برای کارمندان و کارگران زیر نظر وزارت کار است که به مدت ۱۲ ماه از جانب محل کار بیمه شده‌اند. این مبلغ بسیار دلچسب کارمندان وزارت کار بوده و اکثر اوقات نسبت به تامین مایحتاج زندگی خود اقدام می‌کنند. طبق آخرین مبلغ عیدی سال ۱۴۰۰ اعلام شد و در این مقاله می‌خواهیم درباره میزان مبلغ، نحوه محاسبه و موعد پرداخت آن مطالبی ارائه دهیم.

نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰

مبلغ عیدی از موارد مهم شرکت‌ها در سیستم پرداخت حقوق و دستمزد است. همه کارفرمایان در هر محیط کاری باید طبق قوانین میزان عیدی مصوب را به کارمندان پرداخت کنند.

"مبلغ عیدی یکی از مزایایی است که هرسال طی ماه‌های دی و بهمن تعیین شده و تا قبل از عید به کارگران پرداخت می‌شود"این موضوع شامل حال کارکنانی است که حداقل یک سال سابقه کار در شرکت دارند. هر کارفرما باید حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر پایه حقوق را به کارکنان خود پرداخت کند. این فرمول بسیار عامه بوده و برای تعیین میزان عیدی هر کارمند مورد استفاده قرار می‌گیرد. در ادامه روش محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ را بررسی می‌کنیم:

اهمیت محاسبه پایه حقوق در عیدی ۱۴۰۰

همانطور که اشاره کردیم نحوه محاسبه میزان عیدی هر سال یک فرمول معین دارد و کارفرمایان طبق این فرمول مبلغ مورد نظر را به کارمندان پرداخت می‌کنند. محاسبه عیدی سالانه همانند حقوق و دستمزد یکی از دغدغه‌های کارفرمایان است.

قبل از اینکه عیدی را محاسبه کنیم باید رقم پایه حقوق روزانه را بدست آوریم. پایه حقوق از تقسیم دستمزد دریافتی ماهانه بر تعداد روزهای ماه بدست می‌آید. به عنوان مثال اگر دریافتی ماهانه معادل ۳ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد، پایه حقوق روزانه معادل ۱۲۰ هزار تومان بدست می‌آید. با استفاده از این عدد می‌توان عیدی سالانه را محاسبه کرد.

فرمول محاسبه مبلغ عیدی ۱۴۰۰

طبق مصوبه وزارت کار، عیدی کارمندان و کارگران معادل ۶۰ روز یا ۹۰ روز آخرین دستمزد است که بازه حداقل و حداکثر عیدی را در بر می‌گیرد. مصوبه مذکور بیانگر اینست که عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز آخرین دستمزد بیشتر باشد.

"این مبلغ برای کارمندان و کارگران زیر نظر وزارت کار است که به مدت ۱۲ ماه از جانب محل کار بیمه شده‌اند"البته برخی کارفرمایان کمتر یا بیشتر از این رقم را به کارمندان خود پرداخت می‌کنند که خارج از بحث این مقاله قرار می‌گیرد. به عنوان مثال اگر پایه حقوق روزانه مبلغ ۱۲۰ هزار تومان در نظر گرفته شود، کمترین عیدی ۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و بیشترین عیدی ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان خواهد بود.

روش محاسبه عیدی ۱۴۰۰ برای سابقه کار کمتر از یکسال

فرمول‌های بیان شده برای افرادی مورد استفاده قرار می‌گیرند که حداقل یکسال سابقه کار در شرکت مربوطه دارند. البته نرم افزار سپیدار حسابداری به شیوه آسان میزان عیدی را بر اساس سوابق کاری و پایه حقوق محاسبه می‌کند. در این بین افرادی هستند که کمتر از یکسال در شرکتی مشغول به فعالیت هستند. برای این افراد روش محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ به شرح زیر است:

عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۰ = حقوق ماهیانه ضرب در ۲ نتیجه تقسیم بر ۱۲

با استفاده از فرمول مذکور اگر فردی به مدت ۶ ماه در شرکتی فعالیت کرده باشد، عدد بدست آمده در عدد ۶ ضرب می‌شود.

در صورتی که پایه حقوق وزارت کار را دریافت می‎‌کنید کمتر از یک سال در شرکتی فعالیت داشته‌اید، جدول مذکور روش خوبی برای یافتن میزان عیدی سال ۱۴۰۰ است.

البته برخی سال‌ها پیشنهادات متفاوت دیگری برای محاسبه عیدی مطرح می‌شوند که در سال ۱۴۰۰ برخی سناریوهای محتمل به شرح زیر هستند:

عیدی به تناسب اعضای خانواده، سناریو محتمل برای عیدی سال ۱۴۰۰

برخی سال‌های ایده‌های متفاوتی برای نحوه محاسبه و پرداخت عیدی به کارمندان مطرح می‌شوند. یکی از سناریوهای مطرح شده برای عیدی سال ۱۴۰۰ تفاوت رقم پرداختی برای افراد متاهل و دارای فرزند و افراد مجرد است. یکی از پیشنهادات مورد بحث پرداخت مبلغ جداگانه به ازای همسر تحت تکفل و تعداد فرزندان برای افراد متاهل است. البته این موضوع هنوز تایید نشده ولی احتمال تصویب آن بسیار قوی است.

پیشنهاد عیدی ۱۴۰۰ معادل یک ماه حقوق

در جریان تعمیم قوانین وزارت کار، یکی از پیشنهادات مطرح شده تصویب مبلغ ثابت عیدی معادل یک ماه حقوق است. احتمال تصویب این قانون بسیار کم است ولی در صورت اجرایی شدن آن، حداقل و حداکثر عیدی معادل ۶۰ روز و ۹۰ روز هستند کلا منتفی می‌شود.

"این مبلغ بسیار دلچسب کارمندان وزارت کار بوده و اکثر اوقات نسبت به تامین مایحتاج زندگی خود اقدام می‌کنند"سال‌های زیادی است که بازه مذکور برای پرداخت عیدی در نظر گرفته می‌شود ولی شورای وزارت کار در تلاش است به جای ارائه بازه پرداختی عیدی، فرمول ثابتی را برای همه کارکنان در نظر بگیرد.

چه کسانی مشمول عیدی سال ۱۴۰۰ می‌شوند؟

همه کارکنان زیر نظر وزارت کار  مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی کارگران با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی متفاوت است و به تناسب میزان حقوق پایه محاسبه می‌شود. میزان پرداخت عیدی کارگران معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان است. هم‌چنین حداقل عیدی معادل کارگران معادل ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است.

کارگرانی که کمتر از یکسال یعنی از ۱ تا ۱۱ ماه سابقه کار در شرکتی را دارند، مشمول پراخت عیدی می‌شوند. این دسته از کارگران به میزان " دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۱۲، ضرب در تعداد ماه کارکرد" را عیدی دریافت می‌کنند.

به عنوان مثال اگر کارگری حقوق پایه وزارت کار در سال ۱۴۰۰ یعنی ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ را دریافت می‌کند و یک ماه سابقه کار دارد مبلغ ۴۴۲ هزار و ۵۸۲ تومان، بر اساس یازده ماه سابقه کار مبلغ ۴ میلیون و ۸۶۸ هزار و ۴۰۷ تومان عیدی دریافت می‌کند.

سپیدارسیستم، نرم افزار حسابداری دقیق برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰

با توجه به گسترش کار شرکت‌ها و سازمان‌ها، لزوم وجود سیستم حسابداری به منظور محاسبه دقیق عیدی و حقوق و دستمزد بیش از پیش احساس می‌شود. در صورت صرف به کارگیری نیروی انسانی میزان خطا در محاسبات افزایش می‌یابد. سپیدار سیستم با ارائه نرم افزار حسابداری کاربردی با رابط کاربری آسانی توانسته کمک بسزایی به فرایند حسابداری شرکت‌ها کند. کارفرمایان می‌توانند برای تهیه این سیستم حسابداری برای محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ و حقوق و دستمزد ماهانه به سایت www.sepidarsystem.com مراجعه کرده و یا از طریق شماره تماس ۸۱۰۲۲۰۰۰-۱۷ با کارشناسان مجموعه ارتباط برقرار کنند.

انتهای رپرتاژ آگهی/