«سن بازنشستگی پایین آمده و درست نیست»
به گزارش خدمت به نقل از خبرآنلاین؛ برخی از مخاطبان سرویس مشکلات مردم که پیداست کارمند دولت هستند میگویند: دولت با بازنشستگی پیش از موعد آنها مخالفت کرده و این کار را انجام نمیدهد.
یک کارمند متقاضی بازنشستگی پیش ازموعد در این باره نوشته: با سلام، اخیرا شنیده شده قانون بازنشستگی پیش از موعد در حال لغو آن هستند، لطفا از آقای نوبخت سوال فرماید تکلبف آن دسته از کارکنان کشوری ضندوق خدمات کشوری که بنا به ابلاغیه مدیریت محترم سازمان برنامهریزی، امسال تقاضای آنها مورد تایید مقام مافوق و مدیریت برنامهریزی قرار گرفته و منتظر اعلام موافقت سازمان بازنشستگی هستند، تا فرم به آنها برای اقدامات بعدی انجام شود ،آیا این قانون برای آنها نیز لغو میگردد؟ آیا تکلیف تعدادی از کارکنان که بالای ۲۶ سال سابقه دارند و میخواهند زودتر بازنشسته شوند، با همان سابقه چی میشود؟ ترا بخدا در این زمینهها دقیقا و صریح جواب اعلان فرمایند و به دستگاهها نیز گفته شود امسال تکیلف ما را روشن نمایند.
نظر سخنگوی دولت درباره بازنشستگی پیش از موعد
سئوال مزبور را در نشست هفتگی محمدباقر نوبخت سخنگوی دولت با او در میان گذاشتیم. رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی در اینباره گفت: نظام اداری کشور باید جهت افزایش کارایی، اصلاح شود. لذا در دوره برنامه توسعه ششم باید انتظار داشته باشیم در نظام اداری، افزایش بهرهوری اتفاق بیفتد. برخی وزارتخانه به وضع موجود عادت کردهاند و طبیعی است بخواهند این وضعیت بماند.
"به گزارش خدمت به نقل از خبرآنلاین؛ برخی از مخاطبان سرویس مشکلات مردم که پیداست کارمند دولت هستند میگویند: دولت با بازنشستگی پیش از موعد آنها مخالفت کرده و این کار را انجام نمیدهد"اما آنچه مبنای عمل است، تصمیم هیات وزیران است که در فرآیند رسیدگی به برنامه ششم باید این را مشاهده کرد.
او درباره وضعیت بحرانی صندوقهای بازنشستگی نیز گفت: متاسفانه این صندوقها به جهت افزایش بدهیهای دولت به آنها و عدم کارایی لازم در داراییهای خود با مشکل مواجهاند. به صورتی که دولت از خزانه عمومی برای بازپرداخت حقوق بازنشستگان کمک میکند. این نشان میدهد صندوقها تعهداتی پذیرفتهاند؛ ولی منابع ندارند. از سوی دیگر افرادی که بازنشسته میشوند، صندوق باید کسوراتی را از شاغلان کم کند و به اینها بپردازد.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور توضیح داد: تعداد بازنشستگان رو به فزونی است و تعداد افراد شاغل کم شود، طبعا این معادله قابل حل نیست و توازن به هم میخورد. لذا یکی از مواردی که به عنوان موضوع مهم برنامه ششم اعلام شد و یکی از مسایل بحرانی، صندوق های بازنشستگی است.
اگر این وضعیت ادامه یابد و روز به روز نابرابری بین درآمدها و هزینههای صندوقها افزایش یابد، دیگر این صندوقها قادر به پرداخت حقوق نیست. این مسئله هم اکنون نیز به وجود آمده. اگر گفته شود سن بازنشستگی ما ۴۰ و چند ساله است، شاید قابل باور نشود. این افراد در عین توانایی و بلوغ مهارتی، بازنشسته میشوند. در حالی که این اشخاص میتوانند منشا اثر و خدمت شود.
"رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی در اینباره گفت: نظام اداری کشور باید جهت افزایش کارایی، اصلاح شود"لذا باید در ارتباط با صندوقها و قوانین بازنشستگی پیش از موعد، نگاه موثر و واقع بینانه داشته باشیم.
پیش از این، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با تشریح وضعیت این صندوق در ۴ دهه گذشته، از اتخاذ برخی تصمیمات غلط که باعث ایجاد فشارهای هزینهای بر صندوق بازنشستگی کشوری شده است، انتقاد کرده بود.
محمود اسلامیان درباره بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت گفته بود: اگر بنا باشد تصمیماتی خارج از این صندوق اتخاذ و به ما تحمیل شود، فشارهای هزینهای بسیاری بر صندوق وارد خواهد آمد.
مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به هزینه تحمیلی ۴۱۰ هزار میلیارد تومانی ناشی از این تصمیمات برای صندوق بازنشستگی کشوری گفت: تنها یک مورد مصوبه بازنشستگی پیش از موعد را داشتیم که اجرای آن را متوقف و منوط به تامین بودجه کردیم. برای تحقق بازنشستگی پیش از موعد به ازای هر نفر باید ۱۱۰ میلیون تومان پرداخت شود.
اسلامیان در ادامه به سه مشکل بزرگ در صندوقهای بازنشستگی اشاره کرد و گفت: موضوع صندوقهای بازنشستگی از جمله اولویتهای برنامه ششم توسعه است. مشکل نخست ما «سن بازنشستگی» است. در حال حاضر سن بازنشستگی در دنیا برای زنان ۶۰ و برای مردان ۶۸ سال است اما این رقم در کشور ما به طور میانگین ۵۱.۵ سال است که باید اصلاح شود
اخبار مرتبط
دیگر اخبار این روز
حق کپی © ۲۰۰۱-۲۰۲۴ - Sarkhat.com - درباره سرخط - آرشیو اخبار - جدول لیگ برتر ایران