شهرداری منطقه ۳ موفق به دریافت گواهینامه بین المللی استاندارد مدیریت آموزشی شد

آنا:شهرداری منطقه ۳ با هدف بالندگی و ارتقای توانمندی‌ سرما‌یه‌های انسانی و بهبود عملکرد سیستم موفق به دریافت گواهینامه استانداردبین المللی آموزش ایزو ۱۰۰۱۵ شد. به گزارش آنا،پژمان پشمچی زاده شهردار منطقه ۳ با اشاره به اینکه حرکت به سوی بالندگی و تعالی سرمایه‌های انسانی از جمله اهداف ورویکردهای مورد توجه درمدیریت شهری است گفت: این گواهینامه یکی از استانداردهای مرتبط با اصول مدیریت کیفیت است که به موضوع طرح ریزی، استقرار، اجرا و ارزیابی اثربخشی و پایش فرآیند آموزش می‌پردازد. وی ادامه داد: یکی از اهداف استقرار سیستم آموزشی این است که کمک می کند با بهره گیری از روش های منظم تر، معقول تر و منطقی تر، نیازهای واقعی آموزش تمامی کارکنان را بطور هدفمند انتخاب کرده و بدین گونه بهترین مدلهای آموزشی را برگزیند. شهردار منطقه ۳ گفت: با استقرار سیستم آموزش بر اساس این استاندارد و پس از ممیزی و دریافت گواهینامه، این اطمینان حاصل شد که نظام آموزش و توسعه کارکنان از کیفیت و یکپارچگی لازم برخوردار است. وی یادآور شد: این گواهینامه در راستای بهبود مدیریت و بازنگری در ساختار و تشکیلات آموزشی از طریق افزایش میزان اثر بخشی دوره های آموزشی و توسعه مهارت های فنی و تخصصی کارکنان اداره آموزش و تشکیلات دریافت شد.

"آنا:شهرداری منطقه ۳ با هدف بالندگی و ارتقای توانمندی‌ سرما‌یه‌های انسانی و بهبود عملکرد سیستم موفق به دریافت گواهینامه استانداردبین المللی آموزش ایزو ۱۰۰۱۵ شد"وی خاطرنشان کرد: ممیزی سیستم آموزشی منطقه ۳ در ۵ فرآیند اصلی مورد ارزیابی قرار می گیرد که با رعایت این ۵ اصل به جمع دارندگان گواهینامه بین المللی استاندارد مدیریت آموزشی iso ۱۰۰۱۵ می پیوندد. شهردار منطقه ۳ اظهار کرد: این ۵ فرآیند اصلی شامل: نیاز سنجی آموزشی برپایه شغل مورد تصدی کارمند ، طراحی و برنامه ریزی آموزشی، اجرای دوره های آموزشی، ارزیابی و اثر بخشی دوره های آموزشی و نظارت بر بهبود فرآیند است. پشمچی زاده افزود: برای دستیابی به این مهم و بر اساس تحلیل‌های انجام شده، اقدام های مختلفی در واحد مدیریت منابع انسانی و آموزش تعریف و به اجرا گذارده شد که طرح ریزی نظام آموزش مبتنی بر استاندارد ایزو۱۰۰۱۵ ازجمله این اقدامات است. شهردار منطقه ۳ افزود: ایجادیک سیستم مدیریت آموزشی چیزی جدای از اهداف سازمانی نیست و بدیهی است که ماموریت نظامهای آموزشی اینست که مسیراصلی سازمان در جهت رسیدن به اهداف کلان را ترسیم کرده و محرکی است تا روشهای چگونگی پرورش نیروی انسانی متخصص که در این راستا مورد نیاز است را پیش بینی کند. پشمچی زاده تصریح کرد: شهرداری منطقه ۳ تهران تعهد و مسئولیت خود را نسبت به ایجاد، حفظ، نگهداری و بهبود مدوام اثر بخشی و کارایی سیستم مدیریت آموزش بر مبنای استاندارد بین المللی ISO ۱۰۰۱۵:۱۹۹۹ و منطبق با الزامات اعلام می کند.

وی اذعان کرد: باور ما بر این است فرآیند آموزش به عنوان بخشی از برنامه های تحول سازمانی بوده که با رویکرد حرفه ای و راهبردی دنبال می شود. لذا جهت تحقق این امر از استانداردISO ۱۰۰۱۵ : ۱۹۹۹ به عنوان یک استاندارد تضمین کیفیت برای آموزش استفاده شده که تحقق برنامه های آموزشی و اثربخشی آن را در شهرداری منطقه ۳ تهران تضمین می کند